人员的品格

每天学一些:A man is known by the silence he keeps.人はその守る沈黙によって判断される。
华夏名言:27. 善行,无辙迹;善言,无瑕谪;善计,不用筹策;善闭,无关键不可开;善结,无绳约不可解。是以圣人常善救人,而无弃人;常善救物,而无弃物。是谓袭明。善人,不善人之师;不善人,善人之资。不贵其师,不爱其资,虽知大迷,此谓要妙。


人员应有的品格为正直,善良,勤奋,勇敢,自信,忠诚,不贪婪,因为大家都注重自己的利益又有分寸,互相尊重,有问题也是先着手于解决问题而不是互相指责,推卸责任。为了自己的同时也是为了集体。这是个有效率又能平衡各方利益的组织方式。

我个人是只要理念相同,即使在一定时期内没有收入都会同知己的经营者一起奋斗,士为知己者死或许做不到,但士为知己者奋斗是可以实现的。但这只是个人的理念,不应也不能用于公司的管理和经营上。光有理念没有实利的话,即使是理念相同的核心也不能忍受长期的没有收益甚至亏本,同时对普通员工而言,钱少活多很快就会关系紧张,即使用法律条规束缚,也会消极怠工,形成恶性循环。

不要好高骛远,不要急于求成,能精心用力办好力所能及的事就足够了。如果大家都是这样的话,这就是敬业,无论是公司还是社区,国家都会进入良好的发展阶段。我很喜欢日本在五六十年代的那种为理念努力的社会氛围。可惜现在的日本这种社会氛围也渐渐消失。那些在日本时遇见的小公司经营者喜欢谈过去的荣光,或许连他们的家人都不愿听这些听不懂也不感兴趣的话,锦衣玉食和老年的孤单寂寞形成了强烈的反差。

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