人员的品格

每天学一些:I think, therefore I am.
华夏名言:15. 古之善为士者,微妙玄通,深不可识。夫唯不可识,故强为之容:豫若冬涉川,犹若畏四邻,俨若客,涣若冰将释,敦若朴,浑若浊,旷若谷。孰能浊以静之?徐清。安以动之?徐生。保此道者,不欲盈。夫唯不盈,能弊复成。


人员应有的品格为正直,善良,勤奋,勇敢,自信,忠诚,不贪婪,因为大家都注重自己的利益又有分寸,互相尊重,有问题也是先着手于解决问题而不是互相指责,推卸责任。为了自己的同时也是为了集体。这是个有效率又能平衡各方利益的组织方式。

我个人是只要理念相同,即使在一定时期内没有收入都会同知己的经营者一起奋斗,士为知己者死或许做不到,但士为知己者奋斗是可以实现的。但这只是个人的理念,不应也不能用于公司的管理和经营上。光有理念没有实利的话,即使是理念相同的核心也不能忍受长期的没有收益甚至亏本,同时对普通员工而言,钱少活多很快就会关系紧张,即使用法律条规束缚,也会消极怠工,形成恶性循环。

不要好高骛远,不要急于求成,能精心用力办好力所能及的事就足够了。如果大家都是这样的话,这就是敬业,无论是公司还是社区,国家都会进入良好的发展阶段。我很喜欢日本在五六十年代的那种为理念努力的社会氛围。可惜现在的日本这种社会氛围也渐渐消失。那些在日本时遇见的小公司经营者喜欢谈过去的荣光,或许连他们的家人都不愿听这些听不懂也不感兴趣的话,锦衣玉食和老年的孤单寂寞形成了强烈的反差。

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